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澳门娱乐场报道非上市公司境外员工激励常见的问题解析_澳门娱乐场官网资讯

导语近年来,国内大量互联网企业、科技企业选择赴海外上市的同时,为了吸引人才、凝聚人心,纷纷面向员工实施了一系列的股权激励计划。

瑞恩资本RyanbenCapital · 2019-05-21 · 文/安明 蔡其颖 杨璧榕 · 浏览1411

  一般而言,设置员工激励计划主要可实现以下目的:

  (1)稳定核心员工:员工激励可加强员工对企业的归属感与凝聚力,调动核心员工群体的积极性与责任感,从而促进企业持续稳定发展,同时实现股东和员工收益的增加。

  (2)吸引外部人才:相较于单纯的现金支付薪酬结构,员工激励计划(特别是员工股权激励计划)可降低企业实际需支付给员工的工资,优化员工的薪酬结构,在基本薪酬、短期激励的基础上给予了员工远期可期待的长期激励,在灵活有效地保留现有人才的基础上,更大程度地实现增加对人才的吸引力。

  (3)满足融资需求:一方面,投资人在向企业投资时,为避免出现核心人才大量流失的局面,普遍都会要求企业已实施或已计划实施员工激励计划,以捆绑核心员工与公司的利益;另一方面,如在员工激励计划中采用间接持股的方式,则创始人可通过控制持股平台员工的方式增加其所直接持有的企业股权,缓解多轮融资造成的控制权过渡稀释问题。

  从已在港股、美股上市的案例来看,创新型企业(包括但不限于互联网、医药生物、生命科学等领域)因为其所在产业具有知识密集且发展依赖技术型人才的特征,绝大部分均已经设置或计划设置员工激励计划。

重磅来袭 常见的员工激励形式

常见形式与基本概念

  根据初步检索研究,我们梳理了如下图所示的目前美股和港股市场上常见的员工激励形式及其基本概念:

  实操层面,虽然非股权激励类的激励方式可在一定程度上将员工个人与公司的业务情况捆绑,但普遍给员工带来的“归属感”较弱,且在个人所得税方面优势不大,此外在股票增值权和/或虚拟股机制下,公司内部强烈的分红意愿会导致公司会面临较大的现金支付压力。因此,我们理解实践中大发888游戏平台公司倾向于选择股权激励的方式。

股权激励的主要特征

  鉴于以上,我们将三种常见的股权激励形式的特征进行对比、总结如下:

  注1:本表所列仅为境外资本市场关于股权激励的主流搭建方式。实践中,视公司具体情况,存在不同的搭建方式。

由浅及深 股权激励的主要步骤

  主要步骤

  一般而言,员工股权激励的主要步骤包括授予、归属、行权和出售/变现四步,涉及授予日(Grant Date)、归属日(Vesting Date)、行权日(Exercise Date)和出售/变现日(Sale Date)四个时间点。为方便理解,我们在下图中用时间轴的形式展示了惯常员工股权激励计划的主要步骤: